Nómina Excel con fórmulas
La remuneración de los asalariados da lugar al pago de cotizaciones para cubrir diversos riesgos. Éstos se agrupan en bloques de la nómina, por riesgo cubierto, que es también la novedad más importante que aporta la nómina simplificada.
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Nómina excel
Se ha determinado un nuevo tope social mensual (PMSS), en el que se basan numerosos cálculos (tramos salariales A y B, tramos 1 y 2 (para la pensión complementaria AGIRC-ARRCO), cotizaciones sociales, primas de formación, etc.).
Puede ir más allá de una hoja de cálculo Excel para gestionar la edición y distribución de las nóminas en su empresa. En efecto, Excel tiene su parte de desventajas, entre las cuales :
Ejemplo de nómina
Desde el 1 de enero de 2016, es obligatorio crear un régimen de seguro médico de empresa; existen exenciones para determinados trabajadores (ley de garantía de empleo n° 2013-504 de 14 de junio de 2013).
Todos los empleadores están obligados a participar en la financiación de la formación profesional continua de los empleados. La ley de 5 de marzo de 2014 revisó la financiación de la formación profesional; ya no es un impuesto parafiscal, sino una contribución social recaudada por la urssaf o la MSA.
Desde el 1 de enero de 2016, la implantación de una mutualidad de empresa es obligatoria; existen excepciones para determinados trabajadores (Ley de Seguridad en el Empleo nº 2013-504, de 14 de junio de 2013).
Incluye, además de las exenciones de las cotizaciones patronales, la ganancia obtenida por la aplicación del tipo reducido del subsidio familiar si el salario se beneficiaba de él y la ganancia obtenida por la aplicación del tipo reducido de la cotización sanitaria.
Crear una nómina gratuita
Hay que distinguir entre las horas “normales” resultantes del contrato de trabajo y/o de los textos legales y las horas extraordinarias. En el caso de los asalariados con contrato de duración determinada, conviene indicar cómo funciona (naturaleza, volumen, etc.). Para los asalariados que no cobran en función de su tiempo de trabajo, debe presentarse la naturaleza de la base de cálculo.
En primer lugar, la nómina debe indicar la remuneración bruta asignada al asalariado. Si el asalariado ha disfrutado de vacaciones anuales durante el periodo considerado, el documento debe indicar las fechas de las vacaciones y el importe del complemento de vacaciones retribuido.
Por último, también deben figurar en la nómina los complementos salariales sujetos a cotización a la Seguridad Social. Se trata, por ejemplo, de los complementos salariales (antigüedad, precariedad, etc.). La nómina también debe incluir la naturaleza y el importe de otros pagos y deducciones (por ejemplo, participación en los gastos de transporte del trabajo a domicilio, vales de comida).
A continuación, se deducen de este importe las exenciones de cotizaciones. Todas las demás cotizaciones y cotizaciones sociales figuran en líneas separadas (pago del transporte, FNAL, CSA, cotización social fija, etc.). A continuación figuran la cotización social general (CSG) y la contribución al reembolso de la deuda social (CRDS).