Modelo de solicitud de certificado de delitos de naturaleza sexual
¿Cuánto tardará?
Además, cada vez se ofrece más formación de calidad a los agentes de policía y gendarmería, se han puesto en marcha protocolos de buenas prácticas, se ha formado a referentes especializados (violencia doméstica, violencia sexual) que están presentes en muchas comisarías, los psicólogos han entrado en las comisarías y se entrevistan con las víctimas y sus familiares para ofrecer apoyo de urgencia, permitir la detección de trastornos psicotraumáticos y orientar a las víctimas de la mejor manera posible para que puedan beneficiarse de una atención especializada y de calidad y de una gestión eficaz; Las asociaciones de apoyo a las víctimas también ofrecen servicios de guardia en las comisarías de policía y en las UMJ (unidades médico-judiciales).
Además de la formación ofrecida a los agentes de policía y gendarmería, y la introducción de protocolos de buenas prácticas, la presencia de referentes especializados (violencia doméstica, violencia sexual, violencia contra menores).
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Se trata de tocamientos forzados en el sexo o en partes del cuerpo consideradas íntimas y sexuales: nalgas, pechos, muslos y boca (besos forzados). En el contexto laboral, estas agresiones sexuales suelen cometerse por sorpresa o bajo coacción.
La ley establece que "constituye violación todo acto de penetración sexual, cualquiera que sea su naturaleza, cometido en la persona de otra persona mediante violencia, coacción, amenaza o sorpresa". La violación se castiga con quince años de prisión.
En las relaciones laborales, la violación se comete a veces mediante el uso de la violencia y/o la fuerza física, pero lo más frecuente es que se cometa al final de un largo proceso de debilitamiento de la víctima, ejercicio del control y alternancia de fases de sobrevaloración y profunda humillación.
Como en el caso de la agresión sexual, existen circunstancias agravantes debidas a la "calidad" del autor, la "vulnerabilidad" de la víctima y las circunstancias de la violación. La subordinación en el contrato de trabajo es una de ellas.
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Decisión Marco 2008/947/JAI del Consejo relativa a la aplicación del principio de reconocimiento mutuo de sentencias y resoluciones de libertad vigilada a efectos de la vigilancia de las medidas de libertad vigilada y las penas sustitutivas
Directiva 2012/29/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 25 de octubre de 2012, por la que se establecen normas mínimas sobre los derechos, el apoyo y la protección de las víctimas de delitos y se sustituye la Decisión marco 2001/220/JAI del Consejo.
Este manual no es exhaustivo ni jurídicamente vinculante. No afecta al Derecho de la Unión vigente ni a su desarrollo ulterior. Tampoco prejuzga cualquier interpretación autorizada del Derecho de la Unión por parte del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
La Decisión marco se refiere al "Estado de emisión" como "el Estado miembro en el que se dicta una sentencia", mientras que el "Estado de ejecución" es "el Estado miembro al que se transmite una sentencia a efectos de su reconocimiento y ejecución" (artículo 1, letras c) y d)).