Modelo de solicitud de permiso por matrimonio
Modelo de carta para solicitar una gratificación por matrimonio
PWGSC-TPSGC 400 - Public Service Management Insurance Plan (PSMIP) Certificate of Insurance Judges' Insurance Plan (disponible únicamente en la red del Gobierno de Canadá)
PWGSC-TPSGC 2472 - Request for Estimate and Authorization to Disclose Information for the Purpose of a Reciprocal Transfer Agreement (disponible únicamente en la red del Gobierno de Canadá)
La tabla siguiente contiene una lista de los formularios de los Servicios de Apoyo al Empleador del Centro de Pensiones del Gobierno de Canadá proporcionados por Public Services and Supply Canada.
¿Cómo redactar una solicitud de permiso por matrimonio?
Como tengo previsto casarme el [indicar la fecha de la boda], tengo el honor de comunicarle por la presente mi deseo de tomarme 4 días de vacaciones, de conformidad con el artículo L. 3142-1 del Código del Trabajo. Deseo disfrutar de estos días de permiso desde [precisar la fecha de salida] hasta [precisar la fecha de regreso].
¿Cómo tomar los 4 días para el matrimonio?
Permiso por matrimonio: ¿cómo beneficiarse de él? Para beneficiarse de este permiso, debe notificarlo a su empresario por carta certificada con acuse de recibo o entregarla en mano contra recibo. También debe justificar su ausencia presentando un certificado de matrimonio.
¿Qué prueba de permiso por matrimonio se exige?
Procedimiento. El trabajador debe tomar sus vacaciones en el periodo en que se produce el acontecimiento, pero no necesariamente el mismo día. Cuando se reincorpore a la empresa, debe entregar a su empleador una copia del certificado de matrimonio o del acuerdo de unión civil: Pacs: Pacte civil de solidarité .
Solicitud de permiso por matrimonio por correo electrónico
Los siete (7) días de permiso por matrimonio o unión civil incluyen el día de la boda o unión civil. Para que su permiso sea aceptado, debe notificarlo a su establecimiento, generalmente a la Direction de l'enseignement, al menos cuatro (4) semanas antes de la fecha de la boda o de la unión civil.
El establecimiento concederá al residente que lo solicite una excedencia sin sueldo de una duración máxima de doce (12) meses, siempre que esta excedencia haya sido autorizada previamente por la facultad de medicina.
Solicitud de permiso para la boda de mi hija
Si lo solicita por escrito, la empresa debe informarle de las oportunidades de empleo y de formación o promoción que surjan durante su excedencia. También seguirá acumulando antigüedad durante su ausencia.
Si su empresario rechaza su solicitud de reincorporación al trabajo o no le notifica su decisión en el plazo de una semana, puede prolongar su permiso el número de semanas que su hijo esté hospitalizado.
Debe presentar un certificado por escrito si su empresario se lo pide en los 15 días siguientes a su reincorporación al trabajo. El certificado debe demostrar que no ha podido trabajar durante el periodo de baja laboral.
El impago de las cotizaciones correspondientes al periodo de baja no afecta a su situación laboral. Su empresario considerará que su situación laboral no ha cambiado a efectos del cálculo de las futuras prestaciones cuando se reincorpore al trabajo.
Solicitud de bonificación por matrimonio
Para beneficiarse de un permiso extraordinario en virtud de una unión de hecho de derecho extranjero, los trabajadores por cuenta ajena y, en particular, los trabajadores transfronterizos deben tener inscrita en el Registro Civil luxemburgués la unión de hecho celebrada en su país de residencia.
Consultar a un médico durante las horas de trabajo. Sólo algunos convenios colectivos lo prevén. Por tanto, el trabajador debe solicitar el acuerdo de su empresario para ausentarse durante las horas de trabajo. El empresario tiene derecho a exigir que las citas se concierten fuera de las horas de trabajo o que se compense el tiempo pasado en la consulta del médico.
El empresario que conceda 10 días de permiso de paternidad a pesar de que el trabajador no haya respetado el plazo de preaviso de 2 meses tiene derecho al reembolso de los salarios adelantados por los días de permiso que excedan del mínimo de 2 días.