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El seguro se concede bajo la condición de residencia ordinaria en Irlanda, independientemente de la situación laboral. Es necesario haber vivido en Irlanda durante más de un año o haberse establecido allí durante al menos un año.
Por último, algunos servicios sanitarios se prestan a los residentes en función de las necesidades y no de la posesión de una tarjeta sanitaria. Es el caso, en particular, de las personas cubiertas por el régimen de enfermedades de larga duración, que reciben gratuitamente medicamentos para el tratamiento de su enfermedad, y de los menores en el marco del régimen de servicios de salud infantil.
La atención odontológica corre a cargo de dentistas empleados por los consejos locales de salud y de dentistas privados contratados por el Health Service Executive (HSE).
El subsidio de maternidad se abona semanalmente. Se abona durante 26 semanas (6 días a la semana). El permiso de maternidad puede comenzar entre 2 y 16 semanas antes del final de la semana prevista del parto y debe incluir al menos 4 semanas de descanso postnatal.
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El permiso parental se rige por la ley y las disposiciones de los artículos L. 1225-47 y siguientes del Código del Trabajo. Estos artículos de la ley regulan, en particular, sus condiciones, duración y finalización. El trabajador puede solicitar :
Al finalizar la excedencia o el periodo de trabajo a tiempo parcial, el trabajador se reincorpora a su puesto de trabajo anterior o a un puesto similar con una remuneración equivalente. Al reincorporarse a la empresa, el empresario debe proponer al trabajador una entrevista profesional. Esta entrevista puede permitir al trabajador identificar posibles necesidades de formación y considerar sus perspectivas de desarrollo profesional.
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Para beneficiarse de las ventajas y protecciones previstas por la ley, la mujer embarazada debe informar a su empresario de su embarazo enviando su certificado médico por carta certificada o entregándolo contra copia firmado.
El progenitor también puede optar por el permiso parental fraccionado: en ese caso puede reducir su jornada laboral en un 20 % semanal o completamente durante 4 meses distintos a lo largo de un periodo de 20 meses.
Si el empresario recibe una solicitud de permiso parental tras un permiso de maternidad o de acogida, está obligado a concederlo. No obstante, el empresario puede denegar el permiso si la solicitud no ha sido notificada en la forma y el plazo legales o si el solicitante no cumple los requisitos legales.
El subsidio se calcula tomando como referencia los ingresos contributivos al seguro de pensiones del beneficiario del permiso parental relativos a las afiliaciones en vigor al inicio del permiso parental.
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