Modelo escrito denuncia inspeccion trabajo
Carta de denuncia inspección de trabajo
Los empresarios no están obligados a informar al IRCC de los cambios en las condiciones de trabajo. No obstante, se les exigirá que presenten una justificación aceptable [R209.2(3)] en el momento de la inspección si existen diferencias entre las condiciones de trabajo ofrecidas y las constatadas durante las inspecciones.
Nota: Algunos ejemplos de represalias pueden ser, entre otros: reducción de la jornada laboral del trabajador, descenso de categoría, rescisión anticipada del contrato (despido) o amenazas de hacerlo.
Además de los tipos de violencia descritos en el IRPR, si el IRCC recibe información de que un empleador PMI o uno de sus empleados (ciudadano canadiense, residente permanente o trabajador extranjero temporal) ha sido acusado o condenado por alguno de los siguientes actos de violencia, dicho empleador será inspeccionado (basándose en el factor desencadenante "razón para sospechar") para determinar si se han hecho esfuerzos razonables para proporcionar un lugar de trabajo libre de violencia:
Carta a la inspección de trabajo por despido improcedente
Cuando un empresario desea contratar como empleado a un menor de al menos 16 años, debe obtener el acuerdo escrito de sus representantes legales (padres o tutores), independientemente del contrato de trabajo (contrato indefinido, contrato de duración determinada, empleo estacional, etc.).
Antes de contratar a un empleado que no tenga la nacionalidad francesa y desee trabajar en Francia, el empresario debe asegurarse de que dispone de un permiso de trabajo expedido por la administración competente.
Si se pone fin a una práctica, el empresario debe informar al delegado sindical por carta, indicando la naturaleza de la práctica terminada y la fecha en la que la terminación surte efecto.
Modelo de carta de respuesta de la inspección de trabajo
Su asociación trabaja con médicos, psicólogos y psiquiatras, porque "cuando las personas acosadas enferman y atraviesan una depresión, necesitan ser escuchadas y tratadas". Victimólogos, juristas y abogados también colaboran con la AVHT para ayudar a los voluntarios que elaboran expedientes respaldados por pruebas para los acosados que no tienen fuerzas para hacerlo.
"Cuando una persona sufre acoso, no siempre es consciente de ello. Piensan que tienen la culpa y se sienten culpables. Si la veo salir de una reunión llorando, le recordaré que lo importante es su vida. Que su trabajo forma parte de esa vida, pero no es su vida.
En Argelia, el acoso moral sigue existiendo sin protección, las amenazas son evidentes, la administración protege al responsable, sea quien sea, el sindicato recibe un golpe en las tripas, un compañero es acosado por una responsable con la complicidad de otra responsable muy dañina e influyente. El colegislador es empujado a dimitir, luego con el apoyo de los trabajadores toma conciencia de la gravedad de su caso, el responsable le pide disculpas bajo amenaza de dimisión, el colegislador le pide disculpas delante del director y del responsable hyrarquico. Un acoso de principio a fin, he aquí una mala Argelia que empieza su terror desde las Empresas.
Modelo de carta inspección de trabajo acoso
Aparte de estos principios generales, el contrato de trabajo fijará y organizará las condiciones de trabajo y las obligaciones respectivas del trabajador y del empresario. En particular, organizará :
Se trata de una sanción disciplinaria menor contra un empleado. Consiste en una carta escrita enviada por el empresario por correo certificado con acuse de recibo, en la que recuerda al trabajador las acciones que dieron lugar a la amonestación y le pide que deje de realizarlas.
Se trata de una medida de degradación, que tiene consecuencias bastante graves. Lógicamente, implica una reducción de las responsabilidades del empleado y, a menudo, incluso una reducción del salario (que es perfectamente legal si no es una sanción en sí misma, sino una consecuencia directa del descenso de categoría del empleado).
En este caso, el despido es por simple falta (que no deja de ser real y grave). Puede tratarse, por ejemplo, de ausencias injustificadas reiteradas, errores reiterados de caja, etc.