Modelo solicitud horas extras ministerio de trabajo
Formulario de solicitud de horas extraordinarias
Las condiciones de recuperación y pago de las horas extraordinarias no se aplican a los altos directivos (funciones de dirección sin limitaciones de tiempo a cambio de un salario considerablemente más elevado).
Todo trabajador debe tener un periodo de descanso de al menos 11 horas consecutivas en cada periodo de 24 horas y un periodo de descanso mínimo de 44 horas en cada periodo de 7 días.
El empresario es libre de elegir entre estos dos métodos de compensación, salvo durante el periodo de preaviso para el que hubiera concedido una dispensa de trabajo. En este caso, el empresario sólo puede optar por el descanso compensatorio con el acuerdo del trabajador. Si el empleado no está de acuerdo, se exige una compensación monetaria.
¿Cómo se solicitan las horas extraordinarias?
El trabajador no puede ser sancionado si se niega excepcionalmente a realizar las horas extraordinarias solicitadas por el empresario por no haber sido informado con suficiente antelación. El acuerdo del empresario puede ser implícito.
¿Cómo recuperar las horas extraordinarias en la función pública?
Si está sujeto a cómputo horario de horas extraordinarias, está sujeto a descanso compensatorio de igual duración o compensación horaria. Las condiciones generales de utilización de la compensación o indemnización se fijan por deliberación en el seno de cada autoridad local.
¿Es legal no pagar las horas extraordinarias?
No pagar las horas extraordinarias constituye un incumplimiento grave del contrato por parte del empresario. El trabajador tiene derecho a considerar que esta falta pone en entredicho la continuación de su contrato de trabajo.
Máximo de horas extraordinarias por semana
A los empresarios que no cumplan sus compromisos con los trabajadores extranjeros se les puede prohibir la contratación de trabajadores extranjeros durante un periodo determinado. La duración de la prohibición puede consultarse en la lista pública de empresarios incumplidores.
Una pareja de hecho es una persona que cohabita con una persona (de cualquier sexo), en una relación conyugal, y lo ha hecho durante al menos un (1) año ininterrumpido. Existe una relación conyugal cuando hay un grado significativo de compromiso entre las dos (2) personas.
Cada miembro de su familia debe rellenar su propio formulario. No obstante, puede solicitarlo conjuntamente por internet o en un Centro de Solicitud de Visados (VAC) y efectuar un único pago por la totalidad de la tasa de tramitación.
Si desea trabajar en los sectores de servicios sanitarios, cuidado de niños o educación primaria o secundaria, deberá someterse a un reconocimiento médico y presentar un expediente médico satisfactorio antes de poder obtener un permiso de trabajo.
Horas extraordinarias no remuneradas
¿Pueden los empresarios exigir a los empleados que normalmente trabajan menos de 40 horas semanales que hagan horas extra sin pagarles las horas extraordinarias?
Por ejemplo, un empresario cuyos empleados trabajen normalmente siete horas al día y 35 horas a la semana puede exigirles que trabajen una hora más cada día sin pagarles las horas extraordinarias.
Si las horas extraordinarias devengadas no se utilizan en los tres meses siguientes a su devengo, los empresarios deben pagar a los empleados una vez y media su tarifa horaria habitual por cada hora extraordinaria trabajada.
Por ejemplo, un empleado que percibe un salario de 450 $ semanales y debe trabajar 40 horas semanales recibe un salario de 11,25 $ por hora. Las horas extraordinarias se pagan al salario normal más un 50%. En este ejemplo, el pago de horas extraordinarias para este empleado sería de 16,87 $ por hora.
Cálculo de las horas extraordinarias
Así pues, el trabajador no puede limitarse a afirmar que ha realizado horas extraordinarias. Debe respaldar su afirmación y aportar pruebas de lo que dice, por cualquier medio. Como la prueba es libre, el trabajador puede aportar cualquier elemento que justifique sus afirmaciones (hojas de asistencia, correos electrónicos, diario, testimonios, etc.).
Esta decisión nos recuerda una vez más la importancia de establecer un seguimiento diligente y serio de las horas de trabajo de los empleados, así como de los medios formales: hojas de presencia firmadas, registros horarios, herramientas informáticas, etc. Como empresario, debe justificar estas horas de trabajo.