L. 1224-1 del Código del Trabajo
se aplicará y los contratos continuarán con el nuevo operador siempre que la actividad transferida constituya una entidad económica autónoma con su propio personal, organización y recursos específicos.
Una empresa de sacrificio y envasado de aves de corral decide externalizar el transporte de sus productos acabados. Esta actividad de transporte era distinta y disociable de la actividad de producción, tenía una organización específica y contaba con empleados con una cualificación profesional específica; por lo tanto, el contrato de los conductores debe continuar con la empresa beneficiaria de la externalización (
). El departamento de “Atención al cliente” de una compañía aérea constituye una entidad económica autónoma que, a pesar de la diversidad de sus tareas (facturación, VIP, emisión de billetes, sala VIP, llegadas y equipajes, planificación, asistencia técnica y operaciones), dispone de una organización propia dirigida por un gestor que tiene bajo su autoridad a todo el personal especializado, utiliza medios materiales específicos y persigue un objetivo propio de asistencia en tierra desvinculable de las demás actividades de la empresa (
Transferencia del aprendizaje pdf
ROE Web ofrece mayor flexibilidad que los extractos en papel al permitirle alinear sus extractos electrónicos con sus periodos de pago. Además, sus empleados recibirán sus prestaciones de EI más rápidamente cuando más las necesiten.
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Traspaso de actividad Código del Trabajo
7Por tanto, se puede escribir la historia de esto. En este sentido, lo que sigue se inspira en la Escuela Alemana de Historia de los Conceptos, cuyos representantes más ilustres son Joachim Ritter y Reinhart Koselleck, y cuyos principios básicos pueden encontrarse en la obra seminal de Brunner, Conze y Koselleck (1975). Según estos principios, la vida de los conceptos permanece íntimamente ligada a las vicisitudes de la vida humana, y el análisis de los conceptos y de su evolución debe tener en cuenta los contextos sociales y de otro tipo en los que viven o mueren.
Artículo l 122 12 apartado 2 del Código del Trabajo
En caso de traspaso de empresa o de modificación de la situación del empresario, en particular por sucesión, venta, fusión, transformación del patrimonio de la empresa o constitución, todos los contratos de trabajo en vigor el día del cambio siguen existiendo entre el nuevo empresario y los trabajadores de la empresa.
En los trabajos preparatorios de la reforma del diálogo social se indica que “en virtud de las disposiciones legales vigentes, el mandato de los delegados no puede expirar como consecuencia de un traspaso de empresa”.