Teoría de las características del puesto de trabajo de Hackman y Oldham
¿Cree que esta persona puede asumir un papel importante en su empresa y dirigir a los futuros empleados de la misma? El liderazgo comienza con la confianza en uno mismo y se construye mediante el refuerzo positivo y el éxito repetido.
Los empleados que acuden al trabajo contentos y con energía cada día superarán a los trabajadores que piensan negativamente y pierden fácilmente los nervios ante el fracaso. Los empleados positivos y optimistas crean un entorno de trabajo único, nuevas ideas y, lo que es igual de importante, son admirados por sus compañeros.
Modelo de Tuckman en francés
El certificado de trabajo no contiene ninguna información obligatoria ni ninguna forma impuesta (salvo las disposiciones específicas de un convenio colectivo), ya que no es una obligación legal. Sin embargo, si el empresario quiere que sea útil para el trabajador, debe mencionar los elementos que le dan valor jurídico: identidad del empresario, identidad del trabajador, puesto que ocupa el trabajador, fecha y firma.
Por otro lado, la normativa prevé una serie de datos obligatorios en el certificado de trabajo, entre los que figuran, además de las identidades del empresario y del trabajador, las fechas de entrada y salida del trabajador de la empresa, los periodos durante los cuales el trabajador ocupó sus distintos puestos, en su caso, la continuación gratuita de la cobertura de la pensión del trabajador, en su caso, y la fecha y la firma del certificado de trabajo.
Ejercicios de memoria de trabajo
El convenio colectivo de trabajo (CCT) es un acuerdo entre una o varias organizaciones de trabajadores y una o varias organizaciones de empresarios o uno o varios empresarios. Este convenio establece las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores dentro de las empresas o en un sector y regula los derechos y deberes de las partes contratantes. Distinguimos entre convenios colectivos (inter)sectoriales y de empresa.
Un convenio colectivo de trabajo (CCT) es un acuerdo entre una o varias organizaciones sindicales y una o varias organizaciones empresariales o uno o varios empresarios, que establece las relaciones laborales individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores de empresas o de un sector y regula los derechos y deberes de las partes contratantes.
El principio general del Derecho contractual, según el cual lo que las partes han celebrado puede modificarse libremente de mutuo acuerdo (artículo 1134 del Código Civil), tiene una serie de consecuencias prácticas (véase más adelante “Modificación, prórroga, sustitución”).
Modelo Tuckman wikipedia
Aunque las mujeres ocupan cada vez más puestos cualificados -representan el 40% de los altos directivos, el doble que hace 40 años-, el empleo femenino también aumenta en la parte inferior de la jerarquía: el 63% de los puestos no cualificados están ocupados por mujeres, frente al 50% en 1982.
Peor aún, en 2019, cinco empresas del CAC40 no tenían ninguna mujer en sus órganos de dirección (Arcelor, Bouygues, STMicroelectronics, Vinci y Vivendi) y ninguna de las grandes compañías francesas había alcanzado la paridad en sus comités ejecutivos.
Además, las mujeres siguen concentrándose en 12 familias profesionales. Siguen estando infrarrepresentadas entre los ingenieros y directivos de la industria (25%), la construcción y las obras públicas (19%) y también en el ejército, la policía y los bomberos (14%).