Declaración de incumplimiento del acuerdo
El procedimiento de conciliación tiene por objeto promover la conclusión de un acuerdo amistoso, o acuerdo de conciliación, entre una empresa endeudada pero que no se encuentra en estado de suspensión de pagos (o lo ha estado durante menos de 45 días) y sus acreedores.
Con la ayuda del director de la empresa, el conciliador negociará con los distintos acreedores, elaborando balances previstos para varios años en los que se indicarán las sumas que la empresa podrá reembolsar, garantizando al mismo tiempo su equilibrio.
El establecimiento del acuerdo de conciliación tiene por efecto interrumpir o prohibir, mientras dure su ejecución, cualquier acción judicial de los firmantes contra los bienes muebles e inmuebles de la empresa endeudada para obtener el pago de las deudas objeto del acuerdo.
La empresa tiene la posibilidad de solicitar al Tribunal la homologación del acuerdo para garantizar efectos adicionales, pero sólo si la empresa respeta unas condiciones estrictas.
¿Cómo redactar un acuerdo amistoso?
Un acuerdo o convenio amistoso debe constar por escrito, en tantas copias auténticas como partes haya. El acuerdo debe describir de forma completa y precisa el litigio al que las partes desean poner fin.
¿Cómo redactar una carta de sanción?
Por la presente se le notifica que se ha adoptado una medida disciplinaria contra usted. El [fecha de la infracción], usted [describa la infracción]. Según lo dispuesto en los [estatutos / reglamento interno], estos actos constituyen una falta que puede dar lugar a una sanción disciplinaria.
¿Cuál es el procedimiento que debe seguirse antes de sancionar a un empleado?
El empresario invita al trabajador a una entrevista por carta certificada o mediante entrega en mano. Esta carta debe enviarse en un plazo máximo de 2 meses a partir del día en que el empresario tuvo conocimiento de la falta. La carta debe especificar el asunto, la fecha, la hora y el lugar de la entrevista.
Modelo de acuerdo amistoso
I. – No obstante cualquier disposición legal o cláusula contractual, ninguna indivisibilidad, rescisión o resolución de un contrato existente puede resultar únicamente de la apertura de un procedimiento de salvaguardia.
Una cláusula contractual que así lo prevea se considerará “no escrita”. Es el caso de toda cláusula que prevea que el contrato se resuelve de pleno derecho por el pronunciamiento de una sentencia de suspensión de pagos o de liquidación judicial.
A falta de respuesta en el plazo de un mes, y salvo que el juez de la quiebra conceda un plazo de opción suplementario, el contrato queda resuelto ipso iure (artículo L622-13 para el procedimiento de salvaguardia, aplicable a la suspensión de pagos, L641-11-1 para la liquidación judicial).
En caso de continuación, la empresa en procedimiento colectivo debe asumir sus obligaciones contractuales posteriores a la sentencia de apertura, pero pagar en efectivo (en suspensión de pagos) bajo la sanción de rescisión.
No obstante, existen dos excepciones a esta situación: la rescisión es deseada por ambas partes, o el derecho a la rescisión unilateral está previsto por la ley (es el caso, por ejemplo, de los arrendamientos, mandatos, contratos de trabajo y contratos de seguro, y es el caso de los procedimientos colectivos).
Modelo gratuito de acuerdo de solución amistosa
Si se cumplen las condiciones, el empresario no queda liberado de la gestión de su empresa y conserva sus derechos sobre los activos de la misma. El tribunal designará a un representante judicial que se pondrá en contacto con los acreedores de la empresa y les informará de la apertura del procedimiento. A continuación, dispondrán de dos meses para comunicar el importe de sus créditos. El juez puede conceder plazos de pago de hasta cuatro meses y suspender los procedimientos de ejecución.
¿Su empresa atraviesa dificultades insuperables? Es probable que entre en liquidación judicial y tenga que saldar sus deudas: reembolso a sus acreedores, etc. Aquí tiene toda la información sobre el procedimiento de liquidación de deudas.
Lista de casos en los que es posible la casación
La mala conducta de un empleado puede afectar al funcionamiento de una empresa, así como al trabajo de otros empleados. Por ello, en caso de que se produzca un comportamiento de este tipo, el empresario debe reaccionar rápidamente. Para ello, dispone de una serie de sanciones disciplinarias cuya graduación varía en función de la gravedad de la falta cometida:
Por tanto, el empresario debe redactar y entregar una carta de advertencia, a más tardar en el plazo de 2 meses desde que tuvo conocimiento de la falta. Transcurrido este plazo, ya no es posible una amonestación en el trabajo, pues la falta ha prescrito.
En la práctica, al recibir un apercibimiento en el trabajo, el trabajador está obligado a tomar en consideración los reproches que se le dirigen y a modificar su actitud. Pueden darse entonces dos situaciones:
