Modelo de carta de despido por pérdida de confianza
Cabe señalar que en caso de interrupción efectiva del período de prueba por enfermedad, accidente o cumplimiento de una obligación legal que incumbe al trabajador sin que éste haya solicitado asumirla, el período de prueba se prorroga en consecuencia (art. 335b, apdo. 3, CO). La prórroga del periodo de prueba por enfermedad también puede superar el periodo máximo de tres meses.
Si, en el momento del cese, el trabajador afectado aún no ha ejercido total o parcialmente su derecho al permiso de paternidad, tiene la opción de disfrutar de los días de permiso restantes antes de que finalice la relación laboral. Para ello, el plazo de preaviso se amplía en el número de días de permiso que resten en el momento del cese.
e) porque la otra parte está cumpliendo un servicio militar o de defensa civil obligatorio o un servicio civil conforme a la legislación federal, o porque la otra parte está cumpliendo una obligación legal sin haberlo solicitado (art. 336(1)(e) CO);
Carta de rescisión del contrato por parte del empresario
I.6 – Deseo informar a mi empleador de que me resulta imposible aceptar su propuesta de rescindir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo (= acuerdo de rescisión) sin poner en peligro mi futuro económico.
I.22 – Deseo informar a mi empleador de que debe respetar el periodo de protección que corre debido a mi incapacidad laboral (enfermedad o accidente) / mi embarazo / el servicio obligatorio que debo realizar (servicio militar, civil, etc.)
I.39 – Deseo informar a mi empleador de que la indemnización por despido que se ha comprometido a concederme me parece insuficiente, habida cuenta de las prácticas del sector / la política de la empresa / mi compromiso con la empresa.
I.42 – Deseo recibir información de la compañía de seguros de enfermedad de mi empleador sobre las condiciones y procedimientos de pago de indemnizaciones en caso de rescisión del contrato de trabajo (continuación del seguro o transferencia a un seguro individual).
Carta de rescisión de contrato
Para dimitir, el trabajador debe informar al empresario de su intención de dejar la empresa, preferiblemente mediante un documento escrito entregado en mano con acuse de recibo o enviado por carta certificada con acuse de recibo (LRAR). Se trata de la carta de dimisión del contrato indefinido.
En el caso de un contrato de duración determinada o temporal, no se trata de una dimisión, sino de una rescisión anticipada del contrato de trabajo. Aunque el contrato puede rescindirse durante el periodo de prueba, sólo se autorizan determinados casos después de este periodo:
El despido por causas económicas es una modalidad de extinción del contrato de trabajo que no está justificada por una posible mala conducta del trabajador, sino por la mala salud económica de la empresa.
Modelo de carta de despido
A continuación, el juez analiza los incumplimientos alegados. Si los considera reales y suficientemente graves, decide rescindir el contrato de trabajo, lo que tiene el efecto de un despido sin causa real y grave. En caso contrario, despide al trabajador y el contrato de trabajo sigue ejecutándose.
En efecto, el Tribunal de Casación nunca se ha pronunciado sobre la cuestión de si el trabajador debería haber informado previamente a su empresario de los agravios que se le reprochan antes de acudir al tribunal laboral (19).
Que al pronunciarse así, por motivos irrelevantes y sin tener en cuenta los elementos aportados por el trabajador, en particular las condiciones de su descenso de categoría, el Tribunal de Apelación infringió el texto antes citado (…)”;
Que al pronunciarse así, sin investigar, como se le había invitado a hacer, si el empleado cumplía las condiciones para la concesión de la indemnización mínima de 6 meses de salario prevista por el artículo L. 122-14-4, apartado 1, del Código del Trabajo, el Tribunal de Apelación privó a su decisión de base jurídica (…)”.
