Cap Emploi
Aunque la forma habitual de contratación en la función pública territorial es mediante oposición, el apartado 7 del artículo 38 de la ley n°84-53 de 26 de enero de 1984 prevé una contratación derogatoria en las condiciones del decreto n° 96-1087 de 10 de diciembre de 1996.
Como cualquier candidato, el candidato discapacitado debe reunir las condiciones de aptitud física requeridas para el ejercicio de la función. No obstante, esta aptitud es examinada por el médico, teniendo en cuenta las posibilidades de compensar la discapacidad.
Soy un trabajador discapacitado reconocido, ¿cuáles son mis derechos?
7° “trabajador autónomo”: la persona discapacitada que ejerce una actividad profesional o empresarial en el marco de la cual no está vinculada por un contrato o un estatuto de trabajo y, por tanto, está sujeta al estatuto social de los trabajadores autónomos;
La realización de un periodo de formación de descubrimiento es propuesta por la persona discapacitada, por la Agencia o por otro servicio que apoye a la persona discapacitada en la construcción de su proyecto profesional.
4° la naturaleza y las etapas de la adaptación profesional acordadas entre el aprendiz, la empresa de formación y el representante de la Agencia y denominadas “programa de adaptación”;
3° Supervisar personalmente la ejecución del contrato o designar a un miembro de su personal como responsable de la formación profesional del aprendiz, observar su comportamiento con el fin de evaluar sus progresos y comunicar sus observaciones tanto al aprendiz como al representante de la Agencia;
§1. Sin perjuicio de las modalidades generales de extinción de las obligaciones, el contrato de adaptación profesional se extinguirá antes de la expiración del plazo previsto, previa notificación a la Agencia:
Contrato único de integración
“Arte D. 344-20 Cuando el ejercicio de una actividad profesional en un entorno ordinario pueda favorecer el desarrollo personal y profesional y desarrollar la capacidad de inserción profesional de los trabajadores minusválidos admitidos en un establecimiento o servicio de asistencia mediante el trabajo, dicho establecimiento o servicio podrá, con el acuerdo de los interesados y en las condiciones definidas en la presente subsección, organizar el ejercicio de esta actividad externa según las modalidades siguientes
a actividades de aprendizaje y formación que hayan sido identificadas previa y conjuntamente como necesarias para el mantenimiento y desarrollo de sus conocimientos y competencias profesionales;
“Arte D. 344-20 Cuando el ejercicio de una actividad profesional en un entorno ordinario pueda favorecer el desarrollo personal y profesional y desarrollar la capacidad para el empleo de los trabajadores discapacitados admitidos en un establecimiento o servicio de asistencia mediante el trabajo, dicho establecimiento o servicio podrá, con el acuerdo de las personas interesadas y en las condiciones definidas por la presente subsección, organizar el ejercicio de esta actividad externa de acuerdo con las modalidades siguientes:
Ayuda al empleo para personas con discapacidad
El empleo de personas discapacitadas puede requerir una adaptación específica por parte de la empresa, tanto en lo que respecta a la estructura de acogida (oficina, locales, w.c….) como a la organización interna (adaptación del horario laboral, etc.).
El objetivo es apoyar el empleo de los trabajadores discapacitados durante la crisis sanitaria. Por lo tanto, esta ayuda solo se concede a los contratos de trabajo (contratos indefinidos o de duración determinada de al menos 3 meses) celebrados entre el 1 de septiembre de 2020 y el 30 de junio de 2021.
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