Solicitud de reincorporación al trabajo
La CPAM puede rechazar el trabajo terapéutico a tiempo parcial por razones médicas o administrativas, en cuyo caso el trabajador puede negociar con su empleador un acuerdo temporal a tiempo parcial. En este caso, se trata de una modificación temporal del contrato de trabajo. La CPAM no intervendrá para compensar la pérdida de salario.
La remuneración también se paga en su totalidad en lo que respecta a: salario indexado, asignación de residencia y complemento salarial familiar. Las primas e indemnizaciones se pagan en proporción a la duración real del servicio prestado.
Carta de reincorporación al trabajo gratuita
La finalidad del viaje de reinserción es promover la reintegración o el retorno al trabajo del trabajador incapacitado y que ya no puede realizar su trabajo acordado de forma temporal o permanente (art. I.4-72).
Una vez finalizado el proceso de reinserción, el consultor de prevención/médico laboral también debe informar de ello al responsable médico. En el futuro, también se romperá el vínculo con la fuerza mayor médica (artículo 34 de la Ley de Contratos Laborales) (véase “Fin del periodo de reinserción y vínculo con la fuerza mayor médica”).
El periodo de reincorporación comienza el día siguiente a la recepción de la solicitud de reincorporación. El consultor de prevención/médico del trabajo avisa al empresario cuando el trabajador inicia un viaje. Asimismo, notifica al médico asesor cuando el trabajador o el empresario inician un viaje de reinserción (Art. I.4-73, §1, párrafo 2): de este modo, no se inicia (temporalmente) ningún viaje de reinserción laboral (cf. Art. 215quaterdecies AR AMI).
Informar a su empleador de su regreso al trabajo
El Código de Trabajo no especifica las condiciones exactas de reincorporación al trabajo cuando se vuelve de un accidente o enfermedad no profesional, pero en el caso de los accidentes o enfermedades profesionales sí lo hace:
Si la enfermedad o el accidente dan lugar a una invalidez permanente de cualquier tipo, el trabajador puede solicitar el reconocimiento de la condición de trabajador discapacitado. El Código del Trabajo especifica: “Se considera trabajador discapacitado a toda persona cuyas posibilidades de obtener o conservar un empleo se vean efectivamente reducidas como consecuencia de la alteración de una o varias funciones físicas, sensoriales, mentales o psíquicas.
Carta de solicitud de reincorporación al servicio
A continuación, un médico de la CPAM examinará al trabajador y emitirá un dictamen sobre la evaluación realizada por el médico que le atiende. En función del estado de salud del trabajador y de su capacidad para trabajar, el médico responsable puede decidir conceder o no el trabajo terapéutico a tiempo parcial. Sólo él es competente para autorizar o rechazar este procedimiento (artículo
El funcionario percibe su salario íntegro (incluida la indemnización por residencia y el complemento salarial familiar). Las primas e indemnizaciones se pagan en proporción a la duración real del servicio prestado.
