Modelo carta despido disciplinario improcedente
Modelo de carta para impugnar un despido improcedente
Si los jueces del tribunal laboral consideran que el cese de la relación laboral está justificado, el trabajador podrá recibir la indemnización que habría recibido si hubiera sido despedido. Si no es así, el despido no está justificado.
El cese judicial es similar al cese laboral, pero difiere en dos aspectos. En el caso del despido judicial, el trabajador acude directamente al tribunal laboral sin tener que acudir a una entrevista previa.
La entrevista previa no puede tener lugar en los cinco días siguientes a la presentación de la carta al trabajador para que ambas partes tengan tiempo de reflexionar. El día de la presentación de la carta
El objetivo de la entrevista previa al despido es permitir que el trabajador ejerza su derecho de defensa, que pueda explicar las razones y circunstancias que rodean su mala conducta. El empresario indica los motivos de la decisión
El empresario debe exponer con claridad los hechos que motivaron el despido. Los documentos pueden acompañar a la carta de despido si se mencionan claramente en ella y son necesarios para justificar la falta
Carta de objeción al despido improcedente gratuita
La carta también debe informar al trabajador de que puede ser asistido en la entrevista preliminar por un miembro del personal de la empresa. En ausencia de instituciones representativas dentro de la empresa, el trabajador puede elegir entre una persona perteneciente a la plantilla de la empresa o un asesor elegido de la lista oficial, cuya dirección se especifica en la carta (artículo L1232-4 del Código del Trabajo).
Durante la entrevista previa, el empresario debe explicar al trabajador por qué está pensando en despedirlo. El trabajador debe poder expresar su opinión al respecto. Por tanto, el empresario debe escuchar las explicaciones del trabajador (artículo L1232-3 del Código del Trabajo).
Si el trabajador está exento de cumplir el plazo de preaviso, esto no debe suponer una reducción de su salario y prestaciones. Por tanto, debe recibir una indemnización por el periodo de preaviso (artículo L1234-5 del Código del Trabajo).
Las indemnizaciones por despido sólo se conceden a los trabajadores que llevan al menos 8 meses en la empresa (artículo L1234-9 del Código del Trabajo). El cálculo de la indemnización se basa en el salario bruto de los últimos tres o doce meses anteriores al despido, lo que sea más favorable (artículo R1234-4 del Código del Trabajo).
Modelo de reclamación por despido improcedente pdf
Algunos convenios colectivos exigen que se informe al trabajador de los motivos de la medida disciplinaria prevista. El incumplimiento de esta notificación hace que el despido carezca de causa real y grave (Cass. soc. 9 ene. 2013, nº 11-25646).
Independientemente del tamaño de la empresa, la citación debe indicar "que el trabajador puede ser asistido para esta entrevista por una persona de su elección del personal de la empresa" (R1232-1).
La mención de la posibilidad de asistencia por parte de un asesor de los trabajadores en una empresa con IRP (abriendo "al trabajador una opción que no existe") es también una irregularidad procesal (Cass. soc. 19 nov. 2008, n° 07-43191).
Comienza el día siguiente (art. 641 de la Ley de Enjuiciamiento Civil) a la presentación de la carta certificada o a la entrega en mano (no cuenta el día de la entrega o de la recepción) y continúa durante 5 días hábiles (todos los días excepto domingos y festivos).
El representante de los trabajadores designado en un procedimiento de quiebra o liquidación colectiva (L621-4 del Código de Comercio) no se considera una institución representativa del personal en el sentido del Código de Trabajo (Cass. soc. 27 de junio de 2002, nº 00-41893).
Modelo de carta de impugnación de despido por falta grave
Además, la citación no se envía por ningún medio. Debe adoptar la forma de una carta enviada al trabajador por correo certificado con acuse de recibo, entregada en mano contra recibo o por un agente judicial.
Antes de que finalice el procedimiento de despido, el trabajador puede intentar convencer al empresario de que no lo despida. Por ello, se recomienda encarecidamente que el empleado esté acompañado en la entrevista preliminar.
Una vez finalizado el procedimiento de despido, el trabajador puede impugnar su despido recurriendo al Conseil de prud'hommes. Puede, por ejemplo, denunciar que el empresario no ha respetado el procedimiento de despido o aportar pruebas de despido improcedente o sin causa real y grave.