Modelo de carta de reconocimiento laboral
Carta de reconocimiento de un empleado
Debe dirigirse a personas cualificadas con las que haya colaborado profesional o personalmente. Las recomendaciones genéricas tienen poco valor y son menos apreciadas. En el caso de un estudiante que quiera continuar sus estudios en un país extranjero, la recomendación debe traducirse al idioma correspondiente o simplemente al inglés.
Debe mencionar el periodo de estudios (en el caso de un estudiante) o el periodo de empleo en la empresa (en el caso de un trabajador). Es importante que en la carta se destaquen las aptitudes y cualidades humanas y profesionales de la persona recomendada.
Carta de agradecimiento al final del empleo
Cuando un empresario desea contratar a un menor de al menos 16 años como empleado, debe obtener el acuerdo por escrito de sus representantes legales (padres o tutores), independientemente del contrato de trabajo (contrato indefinido, contrato de duración determinada, empleo de temporada, etc.).
Antes de contratar a un empleado que no tenga la nacionalidad francesa y desee trabajar en Francia, el empresario debe asegurarse de que el empleado dispone de un permiso de trabajo expedido por la administración competente.
En caso de cese de una práctica, el empresario debe informar al delegado sindical por carta, indicando la naturaleza de la práctica cesada y la fecha en que surte efecto el cese.
Carta de agradecimiento profesional a su jefe
El certificado de trabajo no contiene ninguna información obligatoria ni tiene que revestir ninguna forma particular (salvo las disposiciones específicas de un convenio colectivo), ya que no es una obligación legal. Sin embargo, si el empresario quiere que sea útil para el trabajador, debe mencionar los elementos que le dan valor legal: identidad del empresario, identidad del trabajador, puesto que ocupa el trabajador, fecha y firma.
Por otro lado, la normativa establece una serie de datos obligatorios en el certificado de trabajo, entre los que se incluyen, además de la identidad del empresario y del trabajador, las fechas de entrada y salida del trabajador de la empresa, los periodos en los que el trabajador ocupó sus distintos puestos, si procede, la continuación gratuita de la cobertura de la pensión del trabajador, si procede, y la fecha y la firma del certificado de trabajo.
Carta de reconocimiento profesional
Esta cita está dirigida directamente al reconocimiento de los empleados. De hecho, cuando se les preguntó en una encuesta reciente cuál era el atributo más importante de un trabajo, los solicitantes de empleo de todo el mundo dijeron "aprecio en el trabajo".
Consejo de reconocimiento :: Puede mejorar la celebración de un aniversario de servicio con Aniversarios de Culture Cloud añadiendo un álbum de recuerdos y un premio personalizado para honrar las contribuciones del empleado a lo largo del tiempo.