Modelo de contrato de trabajo para personas con discapacidad
Cuántas horas de trabajo para un trabajador discapacitado
Se considera trabajador discapacitado a toda persona cuyas posibilidades de obtener o mantener un empleo se ven reducidas como consecuencia de la afectación de una o varias funciones físicas, sensoriales, mentales o psíquicas.
La Comisión de Derechos y Autonomía de las Personas con Discapacidad (CDAPH) otorga el estatuto de trabajador discapacitado y la obtención del reconocimiento del estatuto de trabajador discapacitado (RQTH).
Sin embargo, las diferencias de trato basadas en la inaptitud debidamente establecida por el médico del trabajo por razón de la discapacidad no constituyen una discriminación cuando son manifiestas, indispensables y adecuadas.
Si un empresario no organiza un examen médico para un trabajador discapacitado cuando está obligado a hacerlo, éste puede rescindir su contrato de trabajo en perjuicio del empresario.
En caso de que aumente la plantilla de la empresa y se alcance o supere el umbral de 20 empleados, la OETH sólo será efectiva cuando se supere el umbral durante 5 años consecutivos. Si la plantilla de la empresa cae por debajo del umbral de 20 empleados, se abre un nuevo periodo de 5 años.
Soy un trabajador discapacitado reconocido, ¿cuáles son mis derechos?
Prevista en los artículos L 5212-1 y siguientes del Código de Trabajo francés, esta legislación ha sido objeto de una importante revisión por la ley de 5 de septiembre de 2018, que entró en vigor el 1 de enero de 2020. El tipo del 6% no se modifica, pero esta ley introduce algunos cambios importantes. Por ejemplo, la obligación de declarar para las empresas con menos de 20 trabajadores o la consideración de los distintos establecimientos de la empresa para el cálculo de la plantilla.
Sin embargo, desde el 1 de enero de 2020, las pequeñas empresas con menos de 20 empleados también deben declarar los trabajadores con discapacidad que emplean. Sin embargo, no están afectados por la obligación de empleo como tal.
La empresa puede cumplir su obligación aplicando un acuerdo de rama, grupo o empresa "que prevea la aplicación de un programa plurianual en favor de los trabajadores discapacitados por un periodo máximo de tres años, renovable una vez (artículo L 5212-8 del Código del Trabajo)".
Ayuda financiera de Rqth
Se tienen en cuenta todos los tipos de empleo a la hora de contabilizar el número de beneficiarios de la obligación de empleo con el fin de fomentar el empleo en todas sus formas: contratos indefinidos, contratos de duración determinada, trabajo temporal, becarios, períodos de prácticas, etc.
Como medida transitoria, entre 2021 y 2024, el importe de la cotización anual correspondiente a la obligación de empleo de los trabajadores discapacitados está sujeto a una modulación para limitar el posible aumento de la cotización vinculado a los nuevos métodos de cálculo. Esta modulación concierne a todos los empresarios, hayan pagado o no una cotización el año anterior.
Para los periodos de empleo desde el 1 de enero de 2020, todas las empresas, independientemente de su plantilla, deben declarar cada mes en la Declaración Social Nominativa (DSN) la información relativa a los beneficiarios de la obligación de empleo.
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Cap Emploi
2. Esta ayuda se dirige a los empresarios del sector comercial que contratan a un joven discapacitado (menor de 30 años) con un contrato de iniciativa laboral (CIE) en el marco del plan de empleo futuro.
10. El objetivo es facilitar la integración en las empresas de personas discapacitadas procedentes de un Etablissement et services d'aide par le travail (Esat).