Pago de salarios en efectivo en el trabajo
Cuando un empresario desea contratar a un menor de al menos 16 años como empleado, debe obtener el acuerdo por escrito de sus representantes legales (padres o tutores), independientemente del contrato de trabajo (contrato indefinido, contrato de duración determinada, empleo de temporada, etc.).
Antes de contratar a un empleado que no tenga la nacionalidad francesa y desee trabajar en Francia, el empresario debe asegurarse de que el empleado dispone de un permiso de trabajo expedido por la administración competente.
En caso de cese de una práctica, el empresario debe informar al delegado sindical por carta, indicando la naturaleza de la práctica cesada y la fecha en que surte efecto el cese.
Modelo recibido en efectivo
La entidad para la que trabajas está obligada a pagarte el salario acordado en tu contrato de trabajo. En Francia, los trabajadores reciben su salario cada mes. El artículo L3242-1 del Código del Trabajo especifica esta norma. Sólo los trabajadores estacionales, los intermitentes, los temporales o los autónomos reciben sus pagos cada quince días.
Le recuerdo que estamos vinculados por un contrato de trabajo de fecha (fecha de contratación), para el puesto de (su puesto). Este contrato especifica un salario mensual de (su salario).
Modelo de recibo anticipado sobre el salario
En caso de terminación de su contrato de trabajo, ya sea un contrato permanente o de duración determinada, su empleador debe pagarle el saldo. En efecto, cuando deje su empleo (por cualquier motivo), recibirá diversas cantidades correspondientes a las sumas que se le adeudan (salarios, vacaciones pagadas, permisos no utilizados, etc.).
Una vez que su empleador le ha pagado el salario, debe entregarle un recibo por el mismo. Este recibo lo elabora el empresario por duplicado (uno para él y otro para ti) y debe incluir con precisión todas las cantidades abonadas en el momento de la finalización del contrato de trabajo.
Tenga en cuenta que puede hacer una reserva sobre el saldo final escribiendo “sujeto a mis derechos”. A partir de ese momento, dispondrá de un plazo de tres años para impugnar este documento (véase el apartado siguiente), frente a los seis meses que tiene si firma su recibo de pago final sin reservas.
Su empleador puede entregarle el recibo directamente (en persona) o enviarlo por correo con acuse de recibo. Dependiendo de si el trabajador ha cumplido o no su periodo de preaviso, existen dos posibles formas de cumplir con el plazo de pago del saldo.
Modelo de recibo para todas las cuentas
En 2018 se han introducido cambios en la nómina, permitiendo a las empresas emitir una nómina simplificada. El número de líneas se ha reducido a la mitad y la redacción es ahora más clara, con una nueva presentación de los títulos.
La Declaración Social Nominativa (DSN) será el vehículo de la nueva nómina clarificada. Se generalizará el 1 de enero de 2017. Su objetivo es simplificar las obligaciones de información de las empresas y permitir la transmisión de la mayoría de las declaraciones y trámites sociales con carácter mensual.