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Acuerdo de Accionistas pdf

Cuando adquiere una empresa, el comprador quiere asegurarse de que el accionista vendedor no utilice sus conocimientos sobre la empresa, la información confidencial sobre la misma y los contactos privilegiados con los clientes, empleados y proveedores de la empresa en detrimento de ésta.

Hay muchas garantías que el comprador puede ofrecer al vendedor y, a menudo, se puede obtener una combinación de ellas para proporcionar una mayor protección al vendedor. Algunos ejemplos de cláusulas de garantía o protección son

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Esta cuestión es objeto de la Directiva 2001/23 del Consejo Europeo, de 12 de marzo de 2001, que codifica la Directiva 77/187/CEE sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspasos de empresas, de centros de actividad o de partes de centros de actividad.

Se considera transmisión en el sentido del T.C.C. nº 32a “la transmisión de una entidad económica que mantiene su identidad, entendida como un conjunto organizado de recursos, con vistas al ejercicio de una actividad económica, esencial o accesoria”.

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Como consecuencia de la cesión del contrato de trabajo en su totalidad, tanto en su contenido como en sus condiciones, los trabajadores cedidos de la empresa cedida o de una parte de la misma tienen derecho a exigir al cesionario el mantenimiento de las condiciones individuales y colectivas de trabajo que se derivan de ella y que eran aplicables en el momento de la cesión.

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Una vez tomada la decisión, la transferencia se registrará en las cuentas anuales. Puede dar lugar a una ganancia o una pérdida de capital para la empresa que transfiere, en función del valor de los activos transferidos y del producto de la transferencia.

Además, un abogado mercantilista competente también puede asesorarle, con la ayuda de contables y otros especialistas fiscales, sobre todas las cuestiones relacionadas con el régimen fiscal más ventajoso aplicable a su empresa, tanto si se trata de una transmisión como de una adquisición.

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La reputación electrónica afecta tanto a los individuos como a las empresas. Es importante controlar su imagen. En caso de abuso, hay recursos disponibles: acción por difamación, denigración, derecho de réplica, etc.

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El contenido de la carta de intenciones es lo que permitirá evaluar el grado de compromiso de los participantes. Cuanto más especifique el autor de la carta el propósito de su intención, más vinculante será para él. En efecto, a veces la carta contiene verdaderos compromisos para su autor, cuya violación comprometerá su responsabilidad contractual.

Al igual que en Alemania, se informa al comité de empresa de la empresa objetivo francesa del proyecto de traspaso de la empresa y de su impacto social (artículo L.2323-19 del Código del Trabajo). Sin embargo, la ley exige que los empleados de las VSE y las PYME sin comité de empresa sean informados de los planes de venta de una participación mayoritaria en su empresa. Esta obligación de informar a los trabajadores se refiere a las empresas con menos de 250 empleados que tienen:

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