Solicitud de nómina por correo electrónico
Con la Ley Laboral, las empresas que adopten la nómina electrónica no necesitan el permiso de sus empleados. En cambio, si un empleado manifiesta que no desea recibir su nómina en formato electrónico, la empresa debe enviársela en papel. En este caso, la imprenta virtual envía la nómina al empleado por correo postal, a través de un centro de autoedición.
Independientemente de cómo se envíe la nómina, todos los empleados pueden acceder al portal en línea donde se almacenan todas sus nóminas desde que se incorporaron a la empresa. Las nóminas están archivadas y accesibles durante 50 años.
Solicitud de nómina y certificado de trabajo
Nota: La duración de su estatuto de residente temporal no puede superar la validez de su pasaporte. Por lo tanto, debe asegurarse de que la validez de su pasaporte será superior a la duración de la prórroga que solicita.
Si un empleador le ofrece un trabajo concreto, deberá obtener de él un número de identificación de la oferta de trabajo. Para obtener este número, el empleador debe utilizar el Portal del Empleador para : Asegúrese de que su empleador le ha proporcionado el número de identificación de la oferta de trabajo antes de solicitar un permiso de trabajo. El número de identificación de la oferta de trabajo empieza por una “A” seguida de siete dígitos.
Nota: Deje pasar al menos dos meses antes de la fecha de expiración de su permiso actual y de la fecha de su empleo previsto para someterse a un examen médico a fin de evitar retrasos en la tramitación y la desestimación o denegación de su solicitud por falta de información.
Información importante : Es un delito grave proporcionar información falsa o engañosa en estos formularios. La información que facilite está sujeta a verificación.
Nómina electrónica para Correos
Antes de contratar a un empleado que no tenga la nacionalidad francesa y desee trabajar en Francia, el empresario debe asegurarse de que dispone de un permiso de trabajo expedido por la administración competente.
Cuando un empresario desee contratar como empleado a un menor de al menos 16 años, debe obtener el acuerdo escrito de sus representantes legales (padres o tutores), independientemente del contrato de trabajo (contrato indefinido, de duración determinada, de temporada, etc.).
Cuando se pone fin a una práctica, el empresario debe informar al delegado sindical por carta, indicando la naturaleza de la práctica terminada y la fecha en que la terminación surte efecto.
Obligación de nómina electrónica
PWGSC-TPSGC 400 – Public Service Management Insurance Plan (PSMIP) Certificate of Insurance Judges’ Insurance Plan (disponible únicamente en la red del Gobierno de Canadá)
PWGSC-TPSGC 2472 – Request for Estimate and Authorization for Release of Information for Reciprocal Transfer Agreement Purposes (disponible únicamente en la red del Gobierno de Canadá)
La tabla siguiente contiene una lista de los formularios de los Servicios de Apoyo al Empleador del Centro de Pensiones del Gobierno de Canadá proporcionados por Public Services and Supply Canada.