Modelo carta incapacidad medica
Carta de solicitud de pensión de supervivencia
ASUNTO: solicitud de que se tenga en cuenta la agravación (o recaída) de un accidente en acto de servicio (o enfermedad contraída en acto de servicio) curado (o consolidado) el (fecha) de un período de baja por enfermedad ordinaria de (fecha) a (fecha) y que se cubran los gastos del tratamiento posterior.
En caso de agravación: el estado de un funcionario empeora cuando ha sido declarado curado de su accidente o enfermedad contraída en el ejercicio de sus funciones, y por tanto no tenía secuelas funcionales persistentes, y han aparecido nuevos trastornos.
Modelo de carta de solicitud de invalidez
El despido debe ser consecuencia de una constatación del médico del trabajo. Este paso forma parte del procedimiento, tanto si se trata de una incapacidad física como psíquica, y tanto si esta incapacidad está causada por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, como si es de origen no profesional.
A continuación, el médico debe realizar un estudio del puesto y las condiciones de trabajo del trabajador. Los debates sobre las medidas de alojamiento también deben organizarse en reuniones, por teléfono, correo electrónico o carta.
El empresario o el trabajador que impugne una notificación de aptitud o ineptitud debe recurrir al CPH en un plazo de 15 días a partir de la notificación. El demandante solicitará la designación de un médico perito que confirme o anule la decisión, y deberá informar de ello al médico del trabajo.
Acabo de tener la entrevista previa hoy, 8 de octubre de 2020, y mi comunicación de improcedencia se emitió el 8 de septiembre de 2020, es decir, hoy hace un mes, ¿dispone mi jefe de un plazo adicional para redactar mi expediente de regulación de empleo?
Carta de enfermedad profesional del empresario
Debe utilizar esta carta para pedir explicaciones al médico del trabajo que le envió el aviso de incapacidad, cuando este aviso no contenga suficientes o ninguna recomendación sobre el puesto al que posiblemente pueda reclasificar al trabajador.
Condiciones de trabajo: condiciones que incluyen las características del entorno en el que se realiza el trabajo (organización, recursos materiales, entorno humano, etc.), pero también las que pueden surgir durante un cambio en este entorno (nuevas tecnologías, cambio en los horarios de trabajo, etc.).
Despido: rescisión del contrato de trabajo por parte del empresario por motivos económicos (causa económica) independientes del trabajador, o por motivos imputables al trabajador (causa personal).
Carta de agravación
El accidente de trayecto no se considera accidente de trabajo (Cass. soc. 16 Sept. 2009, n° 08-41879). El Código de la Seguridad Social sólo asimila los dos accidentes a la indemnización (L411-2).
El empresario debe tener en cuenta las conclusiones del médico del trabajo y las indicaciones formuladas (L1226-2 o L1226-10), en su caso solicitándolas en caso de dificultad o desacuerdo (Cass. soc. 3 oct. 1991, n° 86-41933). No obstante, la ausencia de propuesta del médico del trabajo no exime al empresario de su obligación de reclasificar (Cass. soc. 24 nov. 1993, núm. 90-44601).
El juez del procedimiento abreviado es competente para ordenar esta reanudación del pago del salario, ya que no existe controversia seria sobre el fundamento de esta pretensión (Cass. soc. 3 de mayo de 2012, núm. 11-12479).
El empresario no tiene derecho a reducir este salario so pretexto de que el trabajador percibe otras prestaciones (enfermedad, caja de previsión, invalidez...): Cass. soc. 16 de febrero de 2005, n° 02-43792, 03-41879, 03-41880, 04-40265.