Modelo de carta de vacaciones de la empresa al trabajador
Carta de notificación de vacaciones anuales
Su empresario le ha impuesto una sanción disciplinaria por motivos que usted considera infundados. En este caso, debe impugnarlos enviando una carta, explicando su propia versión de los hechos y solicitando una revisión del caso.
El trabajador que dimite está obligado a notificarlo, salvo que el empresario le exima de hacerlo. Sin embargo, puede ocurrir que una empresa le pida que se una a ella lo antes posible, a cambio de una oferta que no puede rechazar. En este caso, debe pedir a su empresario que renuncie al periodo de preaviso.
La modificación del contrato de trabajo requiere el acuerdo del trabajador. Es lo que se conoce como modificación sustancial o esencial del contrato de trabajo. El empresario no puede modificar unilateralmente uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo (salario, cualificaciones, lugar u horario de trabajo).
Cuando el trabajador ha rechazado la propuesta de modificación de sus condiciones de trabajo, el empresario debe enviarle una notificación. Esta carta debe informar al trabajador del procedimiento ulterior y con precisión de las consecuencias de su negativa.
Carta simple de solicitud de excedencia
Para la aplicación del reglamento, los empleados de las empresas públicas autónomas son agentes estatutarios y contractuales de Proximus, SNCB, B-Post o Skeyes (antes Belgocontrol).
N.B.: Al solicitar el permiso parental, debe acreditar la discapacidad del hijo de entre 12 y 21 años para el que solicita la interrupción. Para más detalles sobre el procedimiento de solicitud, puede consultar la ficha informativa T14.
Si demuestra que ha percibido de buena fe prestaciones a las que no tenía derecho, la recuperación se limita a los últimos 150 días de prestación indebida. Esta limitación no se tiene en cuenta en caso de acumulación con una prestación concedida en virtud de un régimen de seguridad social.
Para cumplimentar la declaración de la renta se utiliza la nómina 281.18, en la que figura el total de las dietas percibidas y, en su caso, el total de las retenciones practicadas durante el ejercicio fiscal.
Modelo de solicitud de excedencia
El término "permiso no retribuido" lo dice todo: es una excedencia del trabajo. La excedencia también es "no retribuida" o "no pagada", lo que significa que el empresario no tiene que abonar salario alguno. Pero es mucho más que eso. A continuación encontrará un resumen de los puntos principales sobre los permisos no retribuidos.
Las vacaciones no retribuidas son un acuerdo entre el empresario y el trabajador. Juntos acuerdan la fecha de inicio y fin del permiso no retribuido. Es posible acordar un periodo de permiso no retribuido de un día, pero también puede ser de un año o más.
Las vacaciones no retribuidas no son un derecho, ni para el trabajador ni para el empresario. Esto significa que un trabajador puede solicitar un permiso no retribuido, pero el empresario puede denegárselo. En otras palabras, el trabajador puede solicitar un permiso no retribuido, pero no imponerlo. Es necesario el acuerdo del empresario.
Aunque el contrato de trabajo esté suspendido, sigue existiendo. El trabajador sigue al servicio del empresario y la antigüedad de servicio simplemente continúa. Si posteriormente tiene que despedir al trabajador, este periodo se computará en el plazo de preaviso.
Carta de excedencia del empresario
Me tomo la libertad de sugerirle, en aplicación de las disposiciones del artículo L.1237-11 del Código del Trabajo, la puesta en marcha de un procedimiento convencional de rescisión de contrato.
Si ambas partes están de acuerdo, se redacta y firma un acuerdo de rescisión. Este acuerdo establece las distintas condiciones de rescisión del contrato indefinido. La Dirección debe estudiarlo y aprobarlo para garantizar su validez. Así pues, la extinción del contrato de trabajo indefinido se produce el día de la validación del acuerdo. Si no se aprueba el acuerdo de rescisión, existen recursos a disposición del empresario y del trabajador.
Trabajaba en un hospital y la dirección me suspendió el 20 de septiembre por negarme a vacunarme y pedí una excedencia que me aceptaron hasta diciembre de 2022.
Estoy trabajando como cesu después de mi baja por enfermedad, mi empresa ha decidido cambiarme el horario, pero tengo varios trabajos y no me puedo adaptar al que me piden. Ya le he enviado una carta certificada para denunciar este cambio de horario, ¿cómo puedo redactar mi carta para pedirle que rescinda mi contrato porque ya no me paga ni me da noticias?