Modelo de carta para solicitar cambio de horario escolar
Carta de acomodación por motivos familiares
En el CDEN del 16 de noviembre de 2021, la AI fijó el final de enero como fecha para presentar las solicitudes relativas a los ritmos escolares, si hay un cambio estructural importante como el número de medias jornadas. Las circunscripciones deben presentar sus solicitudes al rectorado a más tardar el 31 de enero.
y por el consejo escolar. La AI ha indicado en años anteriores que el dictamen del consejo escolar se basaría en un voto mayoritario. Recordatorio de los miembros del consejo escolar en este enlace: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1399. Si hay varios colegios afectados por el cambio de ritmo propuesto (municipio con varios colegios, RPI...), lo que cuenta es la mayoría de los consejos escolares.
el informe "Organización del tiempo escolar en la enseñanza primaria: los efectos de la semana de cuatro días" de 2002 de HOUCHOT Alain, MOULIN Yves, VOGLER Jean: http://www.ladocumentationfrancaise.fr/var/storage/rapports-publics/024000547.pdf
Modelo de carta de cambio de rodamiento
Cuando un empresario desea contratar a un menor de al menos 16 años como empleado, debe obtener el acuerdo por escrito de sus representantes legales (padres o tutores), independientemente del contrato de trabajo (contrato permanente, contrato de duración determinada, empleo de temporada, etc.).
Antes de contratar a un empleado que no tenga la nacionalidad francesa y desee trabajar en Francia, el empresario debe asegurarse de que el empleado dispone de un permiso de trabajo expedido por la administración competente.
En caso de cese de una práctica, el empresario debe informar al delegado sindical por carta, indicando la naturaleza de la práctica cesada y la fecha en que surte efecto el cese.
Solicitud de cambio de horario de trabajo por parte del trabajador
En caso de reducción de la jornada laboral por concesión de descanso compensatorio, es conveniente regular en el convenio no sólo la forma de fijar los días de descanso compensatorio, sino también la forma de concederlos cuando, por ejemplo, los trabajadores sean contratados o despedidos durante el año... .
Hasta el 1 de abril de 2014, corresponde a las comisiones paritarias acordar este aumento mediante un convenio colectivo. Este convenio colectivo sectorial puede fijar las condiciones de este aumento en las empresas.
El artículo 20 bis de la Ley del Trabajo de 16 de marzo de 1971 ofrece a los empresarios la posibilidad, previo cumplimiento de determinadas formalidades, de variar la jornada laboral en función de la actividad y las necesidades de la empresa (las denominadas horas punta y horas valle), sin tener que abonar una paga extra cada vez.
La aplicación de un horario flexible y la consiguiente superación de los límites normales de la jornada laboral no dan lugar al pago de una paga extra, siempre que el trabajo se haya realizado dentro de los límites y condiciones establecidos.
Modelo de carta de horario de trabajo
El tiempo de servicio se calcula multiplicando el servicio de apoyo semanal previsto de la AESH por 41 semanas. Este tiempo de servicio incluye todas las actividades realizadas por la AESH en el marco del pleno ejercicio de sus misiones:
Sin embargo, para permitirles mantener una remuneración mensual idéntica durante todo el año escolar, incluso durante los períodos de inactividad como las vacaciones escolares, el cálculo de su remuneración mensual se establece no en función del tiempo de servicio efectivamente prestado cada mes, sino con referencia a la cuota anual de tiempo de servicio concedida por el contrato de trabajo.
El principio de anualización del tiempo de trabajo sigue siendo un método de cálculo de la remuneración mensual de un agente de AESH con jornada completa (1607h) o "prorrateada" en función del volumen de tiempo del agente de AESH con jornada incompleta.
Nota: La amplitud es la diferencia de tiempo, en un día, entre la hora de llegada del agente de AESH al trabajo y su salida del mismo, incluyendo el tiempo de descanso. Por lo tanto, la amplitud no es sinónimo de tiempo de trabajo diario real