Modelo comunicación desplazamiento trabajadores
Definición de los trabajadores desplazados
La duración limitada se evalúa en relación con la duración, frecuencia, periodicidad y continuidad de la prestación de servicios y en relación con la naturaleza de la actividad objeto del desplazamiento.
Los envíos deben tener lugar en el contexto de un contrato de prestación de servicios relativo a un objeto o actividad específica limitada en el tiempo y que finalice con la ejecución del objeto del contrato.
El periodo de desplazamiento de 8 días se calcula sobre un periodo de referencia de 12 meses. Para calcular este periodo, se tiene en cuenta la duración de la comisión de servicio realizada por un empleado que sustituye a otro en comisión de servicio.
ATENCIÓN: esta excepción no se aplica a las actividades en el ámbito de la construcción destinadas a la construcción, reparación, mantenimiento, modificación o eliminación de edificios y, en particular, a las siguientes obras
Las dietas o el reembolso de los gastos de viaje, alojamiento o manutención sólo se aplican a los gastos en que incurre el trabajador como consecuencia de su comisión de servicio cuando tiene que desplazarse hacia o desde su lugar de trabajo habitual en el territorio del Gran Ducado de Luxemburgo o cuando es enviado temporalmente por su empresario desde este lugar de trabajo habitual a otro lugar de trabajo.
Empleado en comisión de servicio en Francia
Por ejemplo: jornada laboral más corta o remuneración más alta, en aplicación de la legislación laboral del Estado de origen (= Estado de envío), en comparación con las condiciones de trabajo belgas: estas condiciones de trabajo del Estado de origen son más favorables para el trabajador desplazado y (por excepción), por tanto, siguen siendo aplicables.
En cambio, este régimen especial no determina las condiciones de trabajo belgas aplicables al trabajo realizado durante los doce primeros meses de desplazamiento, ni las condiciones de trabajo belgas aplicables al trabajo realizado antes del 30 de julio de 2020.
Antes del 30 de julio de 2020, se aplicará siempre y únicamente el régimen general (véase más arriba "Régimen general").
Por ejemplo: jornada laboral más corta o remuneración más elevada, en aplicación de la legislación laboral del Estado de origen (= Estado de envío), en comparación con las condiciones de trabajo belgas: estas condiciones de trabajo del Estado de origen son más favorables para el trabajador desplazado y (a título excepcional) siguen siendo aplicables.
Publicado trabajadores Unión Europea
Desplazamiento significa que sus empleados trabajarán para un tercero durante un determinado periodo de tiempo. El desplazamiento de trabajadores a Bélgica describe una situación en la que un trabajador extranjero presta temporalmente servicios profesionales en Bélgica. Se trata de un trabajador que :
Desde el 30 de diciembre de 2016, Bélgica también cuenta con una nueva ley sobre el desplazamiento de trabajadores. Los empresarios extranjeros que desplazan a sus trabajadores a Bélgica están obligados, entre otras cosas, a nombrar a un funcionario de enlace.
Comisión de servicio Código del Trabajo
Así pues, la legislación europea ofrece un marco jurídico claro para garantizar la competencia leal y el respeto de los derechos de los trabajadores, de modo que empresas y trabajadores puedan aprovechar plenamente las oportunidades que ofrece el mercado único.
Propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo por la que se modifica la Directiva 96/71/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre de 1996, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios (2016)