Modelo escrito vacaciones disfrutadas
Modelo de decisión sobre vacaciones anuales
Si las fechas no son convenientes para el trabajador, puede imponerlas o incluir en el contrato periodos no laborables adicionales no retribuidos. En función de su situación, también puede acordar que el empleado trabaje en su ausencia o le siga de vacaciones.
Si durante el periodo de referencia hay meses incompletos porque el trabajador está ausente (simple enfermedad, permiso parental, permiso no retribuido), o el contrato empieza a mitad de mes, las vacaciones devengadas se calculan en función del número de semanas trabajadas.
Ejemplo: Tony empezó a trabajar el 1 de septiembre de 2019 y nunca ha faltado. A 31 de mayo de 2020, ha acumulado 9 meses x 2,5 días laborables al mes = 22,5 días. Puede disfrutar de 23 días laborables de vacaciones retribuidas.
Formulario de solicitud de vacaciones anuales word
Para determinar el número de días de vacaciones que el empresario puede imponer al trabajador durante el periodo de preaviso, deben sumarse y dividirse por tres los días laborables (es decir, todos los días excepto sábados, domingos y festivos) anteriores a la finalización de la relación laboral.
En el caso de un trabajador que no esté liberado de la obligación de trabajar, puede disfrutar de vacaciones en especie si el periodo de vacaciones contractuales es superior a los plazos legales o si el trabajador ha encontrado un nuevo empleo o no lo está buscando.
Modelo de solicitud de excedencia
En caso de litigio, el empresario debe probar que ha cumplido sus obligaciones de información sobre el plazo de disfrute de las vacaciones y el orden de salida, permitiendo a los trabajadores disfrutar efectivamente de sus vacaciones (Cass. soc. 13-6-2012 n° 11-10.929).
Para determinar si se ha respetado este plazo, debe tenerse en cuenta la fecha de recepción de la carta de modificación (Cass. Soc. 4-3-2003 n° 00-45.410).Por cuestiones de prueba, es aconsejable informar a los empleados de las modificaciones por escrito, idealmente mediante carta certificada con acuse de recibo.
Sin embargo, la situación es diferente si el empresario no ha respetado sus obligaciones (por ejemplo, modificación menos de 1 mes antes de la salida). En este caso, el trabajador tiene derecho a reclamar una indemnización.
Modelo de carta de permiso retribuido para empresarios
En el caso de los residentes en Quebec, comunicamos la información sobre el ROE al gobierno de Quebec, que administra las prestaciones de maternidad, paternidad, parentales y de adopción para los residentes en Quebec en el marco del Plan de Seguro Parental de Quebec.
En algunos casos, los ingresos y las horas no son asegurables. Por ejemplo, el empleo no es asegurable si el trabajador no mantiene una relación de parentesco con el empresario o si el trabajador posee más del 40 % de las acciones con derecho a voto de la empresa empleadora.
Si su período de pago es "mensual" o "13 períodos de pago al año" (cada 4 semanas), debe presentar el ROE electrónico antes de la primera de las 2 fechas siguientes:
Si tiene ROE en papel cancelados (por ejemplo, ROE que contenían errores), puede destruirlos. Si ha cancelado ROE en papel (por ejemplo, ROE con errores), puede destruirlos. Antes de destruirlos, asegúrese de anotar sus números de serie y guardarlos con sus registros de nóminas.